Arbeiterkammerwahl an der ÖNB: 12. und 13. Mai 2009

Wer in der Österreichischen Nationalbibliothek die Betriebsratsarbeit der BRAK-UG schätzt, kann diese bei der AK-Wahl unterstützen und AUGE-UG wählen, weil unsere Anliegen und Anträge über die AUGE-UG in die AK-Gremien getragen werden.

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Nutzen Sie Ihre Stimme für mehr Demokratie in österreichischen Betrieben und nehmen Sie an der AK-Wahl 2009 teil!

Ihre
BRAK-UG

Ergebnisse der Betriebsratswahl 2006 an der ÖNB

332 Wahlberechtigte, abgegeben wurden 283 gültige Stimmen – die 3 Listen teilen sich 7 Mandate

Als Liste 1 kandidierte die FSG und erhielt 115 Stimmen – (6 weniger als 2002) also 40,4%. Sie erhielt 3 Mandate
Die BRAK mit Liste 2 erzielte 104 Stimmen (20 mehr als 2002), das sind 36,8%. Die BRAK hält 3 Mandate
Als Liste 3 kam die FCG mit 64 Stimmen auf den 3. Platz (15 Verlust), 22,6%, erhält 1 Mandat

ÖNB-Betriebsratswahl '06 - Und das sind wir: Liste 2

Eine Stimme für die BRAK-UG ist eine Stimme für eine parteiunabhängige und konsequente Interessensvertretung
Parteipolitik hat in der Betriebsratsarbeit nichts verloren. Wir, die Mitglieder
von „Betriebsrat aktiv – Unabhängige GewerkschafterInnen“ (BRAK-UG), kommen aus verschiedenen Bereichen des Hauses und repräsentieren die unterschiedlichen
Anstellungsverhältnisse in der ÖNB. Wir fühlen uns als überparteiliche Gruppe ausschließlich den Beschäftigten der ÖNB verpflichtet. Wir garantieren sachorientierte Interessensvertretung, ein selbstbewusstes Auftreten gegenüber der Geschäftsführung und transparente Information über die Arbeit des Betriebsrates.

Entscheiden wir uns gemeinsam für einen unabhängigen und aktiven Betriebsrat!

Eine Stimme für die BRAK-UG ist eine Stimme

für eine faire Bezahlung aller MitarbeiterInnen in der ÖNB
Die ÖNB profitiert von unserer Kompetenz und unserem Einsatz. Doch Qualifikationen, einschlägige Berufserfahrungen und Engagement unserer angestellten KollegInnen werden seit der Ausgliederung der ÖNB „einkassiert“, aber nicht finanziell honoriert. Auch Ex-VBs, deren Tätigkeit sich qualitativ verändert hat, warten seit Jahren auf eine korrekte Bewertung ihrer Arbeitsplätze. Demotivation und Frustration sind vielfach die Folgen dieser Geringschätzung und Abwertung, mit resignierten KollegInnen verlässt wertvolles Erfahrungswissen unser Haus.

Kämpfen wir gemeinsam für ein Gehaltsschema bzw. einen Kollektivvertrag für Angestellte und für eine Neubewertung der VB-Arbeitsplätze!

Eine Stimme für die BRAK-UG ist eine Stimme

für Personalentwicklung und MitarbeiterInnenförderung
Das Zeitalter der digitalen Medien hat uns zu „WissensmanagerInnen“ gemacht. Wir müssen schnell und kompetent Information zur Verfügung stellen, das „System Bibliothek“ kennen und vertraut mit Katalogen und Datenbanken aus aller Welt sein. Doch um die Qualität jener Leistungen zu sichern, die die ÖNB ihren LeserInnen verspricht, bedarf es gut ausgebildeter MitarbeiterInnen in allen Bereichen.

Bestehen wir gemeinsam darauf, dass Bibliothekarsausbildung und laufende Fort- und Weiterbildung selbstverständlich sind und uns auch Karriereperspektiven eröffnen!

Eine Stimme für die BRAK-UG ist eine Stimme

für eine demokratische Unternehmenskultur
Berichterstattung nach oben – Anweisungen nach unten; eine Unzahl an Formularen und verstärkte Kontrollen; Zielvorgaben, die auf uns „heruntergebrochen“ werden: eigenständiges Arbeiten ist nur mehr in engen Grenzen möglich. Wir vermissen eine Gesprächskultur, in der Miteinander-Denken, breite Diskussionen und Kritik erwünscht sind, respektvoll mit uns umgegangen wird. Wir vermissen, dass uns zugetraut wird, unsere Aufgaben verantwortlich und selbstbestimmt zu erledigen.

Setzen wir uns gemeinsam für Arbeitsbedingungen und
Organisationsstrukturen ein, die erwachsenen Menschen entsprechen!

Eine Stimme für die BRAK-UG ist eine Stimme

für ein gesundes Arbeitsklima
Staub, Umgang mit mikroben- und sporenbefallenen Objekten, stundenlanges Arbeiten in Magazinen, an Bildschirmen, Kopierern und Scannern gehören zu unserem Arbeitsalltag, auch ungeduldige BenutzerInnen oder Probleme mit KollegInnen und Vorgesetzten belasten immer wieder unsere Psyche.

Verlangen wir gemeinsam transparente Aufklärung über unsere Berufsrisiken und professionelle Unterstützung in konfliktreichen Arbeitssituationen!

Eine Stimme für die BRAK-UG ist eine Stimme

für eine qualitätsorientierte wissenschaftliche Bibliothek
Zuverlässige Kataloge, benutzerInnenorientierte Information und seriöse wissenschaftliche Erschließung sind das Kapital einer wissenschaftlichen Bibliothek und sichern langfristig die Zufriedenheit der BenutzerInnen. Ihre Kerngeschäfte zu vernachlässigen, kann sich die ÖNB als Gedächtnisspeicher des Landes nicht leisten.

Beharren wir gemeinsam darauf, dass genug Zeit, finanzielle und personelle Ressourcen für die Erschließung, Erforschung und Präsentation der Bestände der ÖNB bereitgestellt werden!